Dalam komitmennya terhadap lingkungan, Triniti Land memulai berbagai proyek yang berfokus pada kelestarian lingkungan dengan prinsip keberlanjutan. Salah satu proyek tersebut adalah Sequoia Hills di Sentul, Bogor, di mana Triniti Land berkomitmen untuk menggunakan 60% dari lahan proyek sebagai ruang hijau. Tujuan ini adalah untuk menjaga keasrian lingkungan sekitar dan meningkatkan kualitas hidup penghuni proyek. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk tidak melakukan penebangan pohon di area proyek, sehingga pembangunan dapat armonis dengan alam.
Di proyek Holdwell di Lampung, Triniti Land juga mengedepankan prinsip pembangunan berkelanjutan dengan desain hijau dalam masterplan. Proyek ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang hijau dan ramah lingkungan.
Sebagai bagian dari upaya meningkatkan kesadaran masyarakat tentang lingkungan hidup, Triniti Land meluncurkan program Corporate Social Responsibility (CSR) dengan membagikan tote bag kepada para jamaah haji. Diharapkan penggunaan tote bag ini dapat mengurangi sampah plastik sekali pakai.
PT Perintis Triniti Properti Tbk berkomitmen menjalankan praktik bisnis yang beretika di bidang ketenagakerjaan melalui berbagai kebijakan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan. Setiap karyawan telah memahami, menandatangani, dan mematuhi peraturan tersebut serta menerima hak-hak sebagai karyawan, termasuk Kesetaraan Kesempatan Bekerja tanpa memandang gender, usia, suku, agama, dan latar belakang pendidikan.
Perusahaan juga memberikan penghargaan berdasarkan kinerja yang diukur melalui Key Performance Indicator (KPI) karyawan. Perusahaan mematuhi aturan terkait Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa, memastikan tidak ada pekerja di bawah umur atau tenaga kerja paksa yang dipekerjakan. Selain itu, perusahaan mematuhi pemberian Upah Minimum Regional (UMR), dengan memastikan upah yang diterima karyawan di atas rata-rata UMR yang ditetapkan pemerintah.
Perusahaan menjamin lingkungan kerja yang layak dan aman dengan menyediakan berbagai fasilitas pendukung bagi karyawan. Program Pelatihan dan Pengembangan dilakukan secara internal maupun bekerja sama dengan pihak eksternal. Perusahaan memastikan penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan melengkapi karyawan dengan perlengkapan keselamatan kerja dan menggunakan peralatan sesuai standar, serta mensosialisasikan K3 melalui spanduk, briefing, dan sosialisasi.
Seluruh pegawai perusahaan diikutsertakan dalam Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) yang mencakup jaminan kecelakaan, hari tua, dan kematian. Setiap tenaga kerja juga mendapatkan jaminan berupa asuransi. Perusahaan terus memperhatikan kesehatan karyawan dan menunjukkan toleransi terhadap hari-hari besar keagamaan dengan memberikan parsel saat Hari Raya Idul Fitri.
Keberadaan perusahaan melalui berbagai proyeknya telah memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar dengan menciptakan lapangan pekerjaan. Proyek-proyek perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM), sehingga membuka lebih banyak kesempatan kerja bagi masyarakat setempat. Selain itu, keberadaan proyek-proyek perusahaan meningkatkan aktivitas ekonomi di wilayah tersebut, menjadikan daerah tersebut lebih ramai dan mempercepat perputaran ekonomi di sekitar wilayah operasional perusahaan.
Perusahaan juga berkontribusi meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar dengan menyediakan fasilitas umum, memperbaiki sarana umum, dan aktif memberikan bantuan kepada masyarakat setempat. Hal ini secara tidak langsung dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan. Contoh proyek Corporate Social Responsibility (CSR) yang telah dilakukan oleh perusahaan antara lain pemberian donasi ke panti asuhan, santunan anak yatim, sumbangan perbaikan jembatan desa, serta bantuan dan pemberian hewan kurban.
Perusahaan berkomitmen untuk selalu memberikan kesetaraan dalam pemberian produk kepada setiap konsumen. Ini dilakukan dengan memastikan setiap konsumen menerima standar kualitas dan spesifikasi produk terbaik melalui proyek-proyek perusahaan yang ikonik bagi berbagai generasi. Perusahaan juga mengedepankan konsep proyek yang inovatif dan menjadi tren.
Dalam menawarkan produk dan jasanya, perusahaan selalu memberikan informasi lengkap dan komprehensif kepada konsumen dan calon konsumen melalui berbagai media. Ini dilakukan agar konsumen dapat dengan mudah memperoleh informasi tentang produk dan jasa yang ditawarkan serta menjamin transparansi informasi tersebut. Sebelum penyerahan kepada konsumen, perusahaan memastikan produk dan jasa telah sesuai dengan standar proses bisnis dan kontrol kualitas yang menjamin kualitas produk dan jasa sesuai spesifikasi.
Perusahaan telah melakukan penilaian terhadap semua produk yang dijual kepada pelanggan dan memastikan pelanggan menerima produk sesuai kesepakatan. Perusahaan memastikan penyampaian informasi tentang spesifikasi dan kualitas produk secara transparan kepada pelanggan, sehingga tidak menimbulkan dampak negatif.
Dalam komitmennya terhadap lingkungan, Triniti Land memulai berbagai proyek yang berfokus pada kelestarian lingkungan dengan prinsip keberlanjutan. Salah satu proyek tersebut adalah Sequoia Hills di Sentul, Bogor, di mana Triniti Land berkomitmen untuk menggunakan 60% dari lahan proyek sebagai ruang hijau. Tujuan ini adalah untuk menjaga keasrian lingkungan sekitar dan meningkatkan kualitas hidup penghuni proyek. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk tidak melakukan penebangan pohon di area proyek, sehingga pembangunan dapat armonis dengan alam.
Di proyek Holdwell di Lampung, Triniti Land juga mengedepankan prinsip pembangunan berkelanjutan dengan desain hijau dalam masterplan. Proyek ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang hijau dan ramah lingkungan.
Sebagai bagian dari upaya meningkatkan kesadaran masyarakat tentang lingkungan hidup, Triniti Land meluncurkan program Corporate Social Responsibility (CSR) dengan membagikan tote bag kepada para jamaah haji. Diharapkan penggunaan tote bag ini dapat mengurangi sampah plastik sekali pakai.
PT Perintis Triniti Properti Tbk berkomitmen menjalankan praktik bisnis yang beretika di bidang ketenagakerjaan melalui berbagai kebijakan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan. Setiap karyawan telah memahami, menandatangani, dan mematuhi peraturan tersebut serta menerima hak-hak sebagai karyawan, termasuk Kesetaraan Kesempatan Bekerja tanpa memandang gender, usia, suku, agama, dan latar belakang pendidikan.
Perusahaan juga memberikan penghargaan berdasarkan kinerja yang diukur melalui Key Performance Indicator (KPI) karyawan. Perusahaan mematuhi aturan terkait Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa, memastikan tidak ada pekerja di bawah umur atau tenaga kerja paksa yang dipekerjakan. Selain itu, perusahaan mematuhi pemberian Upah Minimum Regional (UMR), dengan memastikan upah yang diterima karyawan di atas rata-rata UMR yang ditetapkan pemerintah.
Perusahaan menjamin lingkungan kerja yang layak dan aman dengan menyediakan berbagai fasilitas pendukung bagi karyawan. Program Pelatihan dan Pengembangan dilakukan secara internal maupun bekerja sama dengan pihak eksternal. Perusahaan memastikan penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan melengkapi karyawan dengan perlengkapan keselamatan kerja dan menggunakan peralatan sesuai standar, serta mensosialisasikan K3 melalui spanduk, briefing, dan sosialisasi.
Seluruh pegawai perusahaan diikutsertakan dalam Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) yang mencakup jaminan kecelakaan, hari tua, dan kematian. Setiap tenaga kerja juga mendapatkan jaminan berupa asuransi. Perusahaan terus memperhatikan kesehatan karyawan dan menunjukkan toleransi terhadap hari-hari besar keagamaan dengan memberikan parsel saat Hari Raya Idul Fitri.
Keberadaan perusahaan melalui berbagai proyeknya telah memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar dengan menciptakan lapangan pekerjaan. Proyek-proyek perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM), sehingga membuka lebih banyak kesempatan kerja bagi masyarakat setempat. Selain itu, keberadaan proyek-proyek perusahaan meningkatkan aktivitas ekonomi di wilayah tersebut, menjadikan daerah tersebut lebih ramai dan mempercepat perputaran ekonomi di sekitar wilayah operasional perusahaan.
Perusahaan juga berkontribusi meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar dengan menyediakan fasilitas umum, memperbaiki sarana umum, dan aktif memberikan bantuan kepada masyarakat setempat. Hal ini secara tidak langsung dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan. Contoh proyek Corporate Social Responsibility (CSR) yang telah dilakukan oleh perusahaan antara lain pemberian donasi ke panti asuhan, santunan anak yatim, sumbangan perbaikan jembatan desa, serta bantuan dan pemberian hewan kurban.
Perusahaan berkomitmen untuk selalu memberikan kesetaraan dalam pemberian produk kepada setiap konsumen. Ini dilakukan dengan memastikan setiap konsumen menerima standar kualitas dan spesifikasi produk terbaik melalui proyek-proyek perusahaan yang ikonik bagi berbagai generasi. Perusahaan juga mengedepankan konsep proyek yang inovatif dan menjadi tren.
Dalam menawarkan produk dan jasanya, perusahaan selalu memberikan informasi lengkap dan komprehensif kepada konsumen dan calon konsumen melalui berbagai media. Ini dilakukan agar konsumen dapat dengan mudah memperoleh informasi tentang produk dan jasa yang ditawarkan serta menjamin transparansi informasi tersebut. Sebelum penyerahan kepada konsumen, perusahaan memastikan produk dan jasa telah sesuai dengan standar proses bisnis dan kontrol kualitas yang menjamin kualitas produk dan jasa sesuai spesifikasi.
Perusahaan telah melakukan penilaian terhadap semua produk yang dijual kepada pelanggan dan memastikan pelanggan menerima produk sesuai kesepakatan. Perusahaan memastikan penyampaian informasi tentang spesifikasi dan kualitas produk secara transparan kepada pelanggan, sehingga tidak menimbulkan dampak negatif.